|
事业单位技术人员创业“留职不停薪”。人社部发布4项政策，支持鼓励高校科研院所专业技术人员创新创业。昨日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。（据3月23日《新京报》） 下海创业“停薪留职”的政策大家很熟悉，“留职不停薪”的政策却很新鲜，不仅保留了岗位，还继续发放薪资，鼓励政策可谓大焉。事实上，如果考虑到创业的风险性，给科技人才创业期间“留职不停薪”，乃是为其打消后顾之忧，做经济和职务上的“托底”，鼓励其放手一搏，成功了皆大欢喜，失败了还有退路可回，不至于两头没着落。 此次人社部发布的鼓励政策，适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。高校、科研院所的工作环境相对封闭，技术人员的工作相对规律化，长期埋头于科研工作，往往与市场存在一定的脱节，导致科研成果缺乏商业转化能力，时常被束之高阁，造成很大的浪费。而且，技术人员对市场的敏感力较差，大都缺乏商业天赋，即便有创业的想法，也因顾虑太多，很难迈出去。 显然，人社部发布4项政策，就是针对技术人员的特性，采取相应的鼓励政策，支持技术人员勇于创业。特别是“留职不停薪”的政策，为创业者保留三年的岗位和薪资，可以解决技术人员的基本生活费用，从而激励其积极创业，不必担心失败后果。这样做看似有些过度保护，却符合技术人员的心理需求，给其铺垫三年的创业缓冲期，创造一个适应的阶段。而且，政府只是提供政策上的支持，乃是由事业单位供养人员，“留职不停薪”并未增 加财政负担，政策实施的阻力不大。 我国经济面临转型升级的关键时刻，需要通过提高科技应用水平，改变产业整体落后的局面，以提高我国经济的竞争力，避免在与发达国家的科技竞争中落后。现在是知识经济时代，科技乃是第一生产力，鼓励科技人才创业，就是让技术人员将知识与市场融合，利用科技创新精神，开发更多科技含量高的产品和服务。 美国硅谷的创业者，很多就是科技人才下海，将技术市场化，不仅为个人创造财富，亦为社会创造巨大价值。现在我国的创业氛围很好，政府倡导“双创”精神，个人创业的欲望也很强烈，每天都有新的创业公司面世，各种新技术被推向市场。从统计数据来看，创业的成功率总体很低，但科技创业公司的爆发力却很强，哪怕一万个创业公司，只有一个成功，对社会来讲也划算。 而且，下一个腾讯、阿里巴巴、滴滴，一定是从科技初创公司做大做强的，市场留给科技人才的机会很大。失败并不可怕，至少努力过、尝试过，怕的是只有幻想，却不敢迈出去，白白让时间和机会流逝。 |
新闻热线：0371-55617578
