党建引领创新驱动 推动国有企业高质量发展

       进入新时代，我国经济发展的基本特征就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业如何实现高质量发展，已经成为一项具有战略性、全局性、时代性、现实性的紧迫任务。

       一、以高质量党建推动国有企业高质量发展

       国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，正处于向高质量发展转型的关键时期，更加需要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。

       习近平总书记曾明确提出，加强国企党建工作要做到四个坚持：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。近年来，部分国有企业出现了党的领导和党的建设虚化、弱化，管党治党不力，党建工作没有很好地与生产经营管理工作有机结合等问题，弱化了党委对重大事项的决策权，党组织的领导核心作用未能有效发挥，国企领导贪腐现象严重。因此，加强党的建设势在必行。国有企业因其特殊的性质，必须坚持姓党，作为国企党员干部要做到旗帜鲜明讲政治，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持和加强党对国有企业的领导。 

       二、以创新驱动推动国有企业高质量发展 

       随着新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，创新已经成为企业发展壮大、提升全球竞争力的决定性力量。习近平总书记指出“创新是引领发展的第一动力”。国有企业要实现高质量发展，必须依靠科技创新提供动力和支撑。近年来，国有企业大力实施创新驱动发展战略，突破了一大批关键核心技术，取得了一大批重大创新成果，但是同世界一流企业相比还有较大差距，科技创新的质量和效率有待提升，存在原始创新能力不足、部分行业核心技术受制于人、创新成果转化率不高等问题。要适应高质量发展的要求，就必须坚定不移自主创新，不断加大研发投入力度，加快核心技术攻关突破，努力为实现高质量发展占据“桥头堡”和“制高点”。 

       提高创新驱动能力，既要积极承担国家重大科研任务， 抢占战略性前瞻性关键核心技术先机，也要充分发挥创新要素合力，加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，让创新最大化的形成价值。同时要不断完善健全创新体制机制，构建灵活高效、符合行业特征、有利于提升核心竞争力的企业管理模式。

       三、以人才强企战略推动国有企业高质量发展

       人才是推动企业高质量发展的最关键要素。创新驱动从根本上说是也人才驱动。健全人才引进和培养机制，积极倡导培育创新创业文化，努力造就一批具有国际水平的科技人才和创新团队，建立中长期激励机制，可以持续激发创新潜能，保持企业活力。

       具体来说，就是要着力吸引、培养和留住创新人才。对青年职工、文化程度高的职工制订重点培养计划，培养高技能人才；强化“师带徒”工作机制，积极发挥“劳模创新工作室”“技师工作站”和“青年英才俱乐部”的作用，为各类人才搭建锻炼成长的平台；完善竞争上岗选拔机制，拓宽选人用人渠道，形成长效化的选人用人新机制，为矿井逆境求生、转调发展注入队伍建设的“新活力”。

        另外，有条件的国有企业可以积极稳妥实施员工持股，完善薪酬分配制度和人才培养机制，制定有效激励政策，完善对创新失败的容错机制，激发员工的创新积极性。同时，加快吸引和集聚有利于企业创新发展的各类人才，尤其是国内外相关领域的技术领军人才，着力激发人才创新创造动力，带动企业创新发展。（鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿  刘昱）