2016年，老板逼我做过的奇葩事

      2016年即将过去，职场热点事件从没消停。尽管也有些壕公司给我们带来了好消息，比如一个早会就决定薪水普调10%至20%的京东，双十一当天发完红包不过瘾还把全员变股东的腾讯，以及感恩节宣布每人每月增发1000元的格力……但纵观2016全年，在资本寒冬的阴影下，不少公司还是遭遇困难，降薪裁员也时常发生。而这之外，总有些老板不走寻常路，凭借各种奇葩要求和规定频上热搜，给职场贡献了一箩筐的狗血话题。

      下面我们干脆就一次性开开眼，算算这一年又有多少老板把自己活成了段子。

      上厕所得打卡，员工被迫穿纸尿裤

      是去上厕所还是继续憋着赚钱？这居然也是个问题，而且每天还要思考几遍。

      1月，美国提供商业资讯服务的未来系统公司被判赔偿员工175万美元，原因就是其要求员工上厕所、喝咖啡或抽烟等个人工休时间必须打卡，且拒付这段时间的员工薪酬，导致员工薪水达不到最低工资标准。5月，新闻再爆出美国一些家禽企业员工被限制每个班次的上厕所次数和时间。有工人透露负责监督的主管经常嘲笑他们，无视“正常要求”，并经常扬言要处罚、甚至开除他们。而即使被允许去厕所，有时也只给10分钟，还要排长队等候。有些雇员会因为忍不住而排泄在裤子里，为了保住饭碗，很多人被迫穿着纸尿裤上班并控制自已的饮水量。

      人有三急，对于早已成年的员工，如果连自由解决正常生理问题这点基本的人权都没有，被迫穿纸尿裤上班，估计没病也得憋出些毛病来，无论是生理还是心理上。如果一家企业对员工的自我时间管理连最基本的信任都没有，管理上缺乏人性化考虑，很难相信它会认真解决客户的问题。起码在那种压抑环境下生长的鸡，吃它的肉我是拒绝的。