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残疾人就业问题的思考 汝州市残联 平丽红 残疾人就业问题一直是我国的一个比较大的社会问题，我国对残疾人就业方面也出台了不少相关政策和扶持政策，但是从根本上来说，还是不能完全的解决这方面问题。《中华人民共和国残疾人保障法》中规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位”。做好按比例安排残疾人就业工作，可以从根本上帮助残疾人提高生活水平，平等的参与社会生活，共享经济社会发展成果，对实现社会主义公平正义和维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。 一、残疾人就业难的原因 1.残疾人自身方面的因素 残疾人一般或多或少都会有点自卑心理，不愿意接触群体，加上家人的保护和周全的照顾，很多时候是闭门在家，接触不要新事物也学习不到新知识。所以大部分残疾人文化程度较低，缺乏应有的劳动技能。在当今经济飞速发展的社会，产业正在进行调整，对高素质高技能的人才需求量大，而这些工作残疾人一般都不能胜任，因而往往在择业上受到限制，一般只能从事非常简单的工作。 2.社会和政府方面的因素 现代社会竞争激烈，人们的大部分时间都在工作上，没有时间或者没有精力去关注其他一些社会问题，就是我们经常说的冷漠现象，不会去帮助和引导残疾人，让残疾人得到相应的关心和帮助，对企业来说健全人、多面手和高精尖者成为首选，残疾人“理所当然”成了遗忘群体。有些用人单位认识不到位，工作有抵触，思想有疑惑，对安排残疾人上岗不理解不支持，健全人还要解决吃饭问题，残疾人就业则是难上加难。所以宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，这一系列现象对残疾人只能造成更大的伤害。 二、残疾人就业问题需要如何去解决 1.从残疾人自身出发，自强自立，树立正确的价值观和人生观。要面对现实战胜现实，这方面可能需要全社会的帮助和引导，帮助树立起积极乐观的生活态度，要有正确的择业观，根据自己的实际情况，选择学习掌握一门技术或者去做一些力所能及的事情，正确地面对并了解自己的优势和劣势，用积极的态度去面对社会竞争。要相信，生活是自己的，命运掌握在自己的手中。 2.从社会和政府方面出发，提供一定的岗位，社会或者企业应该就残疾人就业提供一定的合适的就业岗位，“文化水平低，技能水平低”现象在残疾人中十分普遍，所以残疾人成为就业竞争中的弱者是不争的事实，因此，加强残疾人的技能素质培训，是工作中的重中之重。按比例就业是残疾人最大的保障，政府应当将按比例安排残疾人就业作为关注的重中之重。当然，我们所说的按比例安排残疾人就业工作，并不是指政府以行政的手段强行分配硬性安置，而是将工作的基本点落在创新上，着重在宏观上进行调节，从各地实际情况出发，立足于现有基础，以经济的、法律的手段，辅之以少量的行政措施，在就业政策制定、资金援助、岗位提供等就业环节给予扶持。完善各项相关政策措施并落实到位，争取为残疾人就业提供最全面的帮助。 残疾人渴望融入社会，减轻社会和家庭的负担，过上和健全人一样正常的生活。所以给他们一个实实在在的就业机会，是残联、全社会的共同责任。各个部门要紧紧把握自己的角色，积极发挥职能作用，在用人单位和残疾人之间架设一道双向选择的坦途，让更多残疾人顺利实现就业，为社会贡献应有的力量。 |
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