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随着改革开放不断深入，各种文化思潮趁虚而入，各种不良的思想也开始流行，作为公路管理养护的事业单位，职工的思想政治工作变得极为重要，强化事业单位的思想政治工作，对于适应市场经济的发展极为重要。本文通过对事业单位的职工思想和进行思想工作创新的必要性进行分析，探究创新政治思想工作的相关的方法和建议以及如何加强事业单位的思想政治工作的创新。
关键词：事业单位 思想政治工作 创新
随着当今社会的经济发展和时代的进步，人们的思想观念发生着翻天覆地的变化，各单位的职工的工作理念和思想方法也在不断的变化，事业单位的职工也不例外。以往简单的思想政治教育的内容和方法很难满足如今的发展需要，有时还会阻碍职工的进步，事业的发展。只有结合时代的发展需求，有目的的进行思想教育内容和方式的不断创新，适应当今时代的发展形势，创新事业单位的思想政治教育体系，推进事业单位的发展，保障事业单位工作的顺利展开和圆满完成。
一、事业单位的思想政治工作中出现的问题
社会主义市场经济要求以人为本，这需要思想政治工作的传输和教育，目前事业单位的政治思想工作出现了一些不适应当前时代发展的问题，主要有以下几种情况：
事业单位思想政治工作的内容缺乏相应的针对性
传统的思想政治教育工作的方法主要就是传达性的，通过上级对下级这种自上而下的教育途径对职工和广大人民群众进行马列主义理论和我国相应的路线，方针和政策的传授，在以前职工思想单纯没有太强的功利性的时代，这种传授的方法起到了很好的作用。但是如今，事业单位职工和广大人民群众的思想发生了很大的改变，新知识、新文化、新理论的接触让如今的职工思路变得比较开阔，传统的思想政治教育的内容渐渐的不再适用于当今的事业单位年轻的职员，即思想政治教育的内容缺乏针对性，很难取得较好的教育效果。
事业单位职工的思想观念发生变化，出现了极端化
在现阶段的事业单位的职工的思想观念发生了变化，对思想政治教育的理解出现了一定的偏差，较为极端化：一方面错置了思想政治教育工作的位置，有些领导或者员工没有意识到思想政治工作的重要性，认为只有需要的时候才有用，没有需要的时候就可有可无；另一方面，唯思想政治工作至尊，错误的放大了思想政治工作的至尊地位，把思想政治工作放到了事业单位的首要任务上，忽略了事业单位设立的主要目的和主要的职能。
事业单位的思想政治教育工作缺乏激励的相关措施
一直以来事业单位都有“铁饭碗”的思想，事业单位存在着不管干的多少，工资薪水照发的现象，这样的工作环境不能激发人们工作的积极性，思想政治工作也缺乏这一方面的激励措施，不能够调动事业单位的思想政治教育工作者的工作积极性，没有做好相应的精神和物质奖罚措施。
二、进行事业单位思想政治工作创新的相关措施
对事业单位思想政治工作的内容进行转变和创新
结合社会经济的发展，人民生活水平的提高，了解人们的普遍的思想观念，尤其是事业单位职工的工作方法和生活理念，根据社会需求和工作需要进行思想政治工作内容的创新，迎合社会发展的需要和事业单位工作的要求，不仅实现思想政治工作的相对规范化，还能够解决实际工作中的业务问题，实现思想政治工作的内容能够加强事业单位职员的工作积极性和综合素质，提高和增强事业单位的团队战斗能力。具体创新点有：一方面不断加强理论上的教育，让事业单位的职工树立正确的价值观。二是强化知识和技能的针对性教育，满足事业单位职工的求知需求，培养良好的学习风尚。
创新事业单位思想政治工作的激励措施
面对目前的激励措施欠缺的情形，创新事业单位思想政治工作新的激励措施。通过探索新的职工互动关系的思想，探索基层思想政治工作，建立文化激励机制的措施的考核反馈体系，及时的接受职工反馈，了解事业单位职工的思想观念和工作态度的变化，并坚持定量、定期、全面的自我考核和领导考核结合，建立信息反馈的机制，根据这些反馈的数据进行激励措施，收到较好的思想政治工作的效果。
结语
现阶段经济迅速发展，我国市场经济占据主导地位，此时进行事业单位的思想政治工作，为事业单位在市场经济环境中的健康发展保驾护航，显得尤其的重要。在科学发展观的科学理念的指导下，新的社会历史条件下，事业单位的职工的思想也发生着很大的变化，进行思想政治工作也出现了以前不曾遇到过的困难，进行事业单位思想政治工作的创新成为了我们面临的新的课题，作为思想政治工作者，坚持以人为本，不断的进行创新，教育好广大的干部职工，真正的做好事业单位的思想政治工作。
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