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当前，随着微博、微信、QQ等新媒体环境的出现，对我们加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新的要求。因此，企业思想政治工作者要认清形势，努力创新和改进思想政治工作方法，以达到应有的效果。 一、新媒体环境下企业思想政治工作面临的机遇 新媒体拓展和延伸了企业思想政治工作的空间。网络信息覆盖面大，内容丰富，传播速度快，可称为百科全书。职工可以在多媒体终端上，随时了解企业内部、国内、国外的大量信息。新媒体丰富了企业思想政治工作的现代化手段。网络所具有的开放性和民主性等特点，要求网络思想政治工作既要坚持网络宣传的主旋律，又要研究宣传形式的多样化问题，以适应网络思想政治工作的需要，改进方式、方法，努力增强说服力、影响力和战斗力。新媒体明确了思想政治工作对象的群体化。网络技术的发展，使我们的思想政治教育从“面对面”到“键对键”。与此同时，网络也拓宽了企业民主管理、政务公开的渠道。思想政治工作上网，通过局域网开辟专栏，宣传党的路线、方针、政策，进行形势政策和任务教育，并且可以交流思想，上情下达、下情上传。通过设立官方微博、“管理者信箱”、BBS及电子邮件收发，可以反映企业职工呼声，收集建议，开展网上调查，有针对性地做好企业职工的思想政治工作。 二、积极探索新媒体环境下做好企业思想政治工作的应对之策 提高思想政治工作者的自身素质，使思想政治工作与时俱进。在新媒体环境下，思想政治工作者需要坚持创造性的态度，不断学习新的科技手段。通过培训、讲座等形式，使广大员工提高使用网络的技能，掌握相关的网络技术，从而更加合理、高效地利用网络平台和各种媒体开展工作。 思想政治工作者要善于运用新媒体，坚持以人为本。新媒体以各种不同的形式影响着企业员工的思想和行为，思想政治工作者要通过微博、QQ、微信等形式，向员工传递企业的战略目标、企业文化的精髓，关注员工的情绪变化、心理变化、思想活动和热点话题，借助这些平台建立平等、积极、高效的交流渠道。企业可以通过自己建立的门户网站积极开辟思想政治工作专栏，开设员工网络论坛，把企业文化建设的主旋律引导到网络环境中，让员工对企业发展一些好的建议和意见通过论坛的形式表达出来，培养员工的责任感和使命感。 提高认识，适应信息的多样化。面对新媒体带来的良莠不齐、纷繁复杂的海量信息和多元观念，企业领导和思想政治工作者要高度重视，能够明辨是非、趋利避害，将企业已有的经营管理经验与思想政治工作有机结合，积极引导企业员工正确的判断各种信息和观念，如何面对与自己有关的各种问题，提高员工获取信息和辨别信息的能力。 建立和完善引导有利于企业舆论的管理体制机制。一是建立统一、权威、协调、高效的管理体制。把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。二是建立全天候的信息监管机制。建立面向网络舆论的监测体系，积极参与网民自建贴吧和论坛的监督与管理，并通过网络舆情的报送机制和引导反应机制，确保网上主流意识形态舆论的主导态势，确保有损企业形象的不良信息能得到及时、准确、有效的引导。三是建立突发事件应急处置机制。一旦发生涉外的安全环保事故或群体性事件，要自觉利用新媒体“黄金4小时”法则，速报事实、慎报原因、再报跟进，化危为机，掌握舆论引导主动权。 任何时代科技的发展都是一柄“双刃剑”，企业思想政治工作在新时代面临着新的挑战与考验，企业政工人员要善于利用新媒体带来的新技术、新思想、新途径，提高认识、勇于创新，不断改善相关的落后机制，与时俱进，研究新问题，汲取新思维，采用新手段，尽最大可能降低新媒体的负面影响，使企业的思政工作为企业的长期发展提供长久动力。（上蔡县公路管理局 王军伟） |
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