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“每天从早忙到晚，累得够呛，本以为会变瘦，结果体重反而一路飙升。”这是在某互联网公司工作的白领王晶的吐槽，不过，这是许多白领职场生活的一个缩影。日前，人力资源服务机构中智外企服务分公司发布了一组白领健康数据。在随机调查的数千名白领中，超过六成的白领认为自己“过劳肥”。对此健康专家表示，“过劳”确实会“肥”，主要原因是睡眠不足、运动量少、饮食不规律以及压力过大。（据6月26日《北京晨报》） “过劳死”大家都知道是工作操劳造成的，亦引起了公众的警惕心，要求企业和社会减轻劳动者的工作强度与压力，防范发生“过劳死”的悲剧。而“过劳肥”却鲜为人知，也容易被曲解，认为是个人身体素质造成的。事实上，这也属于亚健康，跟“过劳死”的诱因一样，甚至可以称之为前兆信号，不能等闲视之，亦要高度警惕，采取措施保护劳动者权益，降低劳动强度和压力，避免健康继续恶化。 2016年发布的《北京白领健康调研白皮书》显示，颈椎病、超重/肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的十大常见病。调查数据亦显示，有62.27%的白领认为自己存在“过劳肥”现象，认为自己胖了10斤以上的白领占27.36%。显然，“过劳肥”并非无稽之谈，有统计数据和调查数据所支持，且具有一定的普遍性，主要集中在白领范围内，亦跟其工作性质有关系。 按照医生的说法，“过劳肥”即过分的劳累产生的肥胖状态，主要是由睡眠减少、运动少、饮食不规律、精神压力大等因素所致。可见，“过劳肥”跟工作强度过大、紧张等分不开，乃是典型的职业病特征。目前，白领主要是在办公室内，从事各种日常工作，需要长期坐在电脑前，或者频繁出差、加班，有时候任务繁忙，还要把工作带回家继续做，缺乏充足的休息时间和锻炼时间，工作与生活的规律性被打乱，自然会影响到身体健康状况。 现如今企业在员工健康福利上的投入还以“事后干预型”福利为主，提到员工健康管理首先想到的往往是“老三样”——体检、医疗社保/商保以及带薪病假，但这个常规思路已经不再符合企业员工健康的实际需求了。企业应该提供“事前预防型”的健康管理服务，比如建立健康档案、提供身心健康咨询、增设办公健身设施、提供健身倡导等，关心员工的体重、睡眠状况、疲劳程度等，从而根据身体健康状况，及时调整工作量，避免拖延下去，导致员工健康受损。 在欧美、日本等国家和地区，早已将“过劳肥”作为一种职业疾病进行干预，采取措施督促员工减肥，如果员工减肥不力，企业还可能遭受处罚。因此，我国也应重视起来，毕竟“过劳肥”对个人和社会都是负面影响，会危害员工身体健康，增加社会医疗负担。不要将“过劳肥”当做员工个人的事，要看到工作强度、压力是诱因，并将其纳入职业病范畴，要求企业合理安排工作量，为员工安排健身减肥计划等。 |
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