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近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。（12月8日金羊网报道） 通过提高薪酬来补上养老护理人员的缺口，这个办法的直接效果应该是明显的。护理人员本身应该得到相对合理的报酬，而较高的薪酬，也会增加护理行业的吸引力，让更多的人加入养老服务的行列。 广州市对一线护理员实施最低薪酬制度的做法，具有很强的现实针对性。就广州而言，现有112间民办养老机构，约有2700名护理员。按照广州市护理员配比标准，截至2015年底，全市民办养老机构护理员缺了约500名，缺口占比15%。一些民办养老机构因为每年有不少实习生做帮手，护理工作才不会捉襟见肘。但实习生留不住，年轻人不愿意来，来了也待不长久。护工缺口还是一年比一年大。这种不如意现象亟待改变。 在这种情况下，试图通过建立最低薪酬制度，明确规定一线护理人员不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍，也就具备了现实可操作性。提高薪酬，不仅能够提高护理工作的尊严感，让社会认识到这份工作的专业性，让人们更加尊重从业者，更提高了护理人员的收入水平，能有效增加养老护理工作的吸引力。不仅有利于留住现有的工作人员，还有利于吸引更多的年轻人加入护理工作队伍。其积极影响将会是深远的。 就长远目标来看，涨工资只是补上护工缺口的重要一步。另一方面，还要建立健全相应的长效机制，使政府的各种政策支持真正落到实处。以实际行动扶持老年服务与管理专业，建设养老服务培训实训平台，建立起养老从业人员持续教育机制。让一线护理员既有工资收入上的补充，又有提升工作水平和个人前途的机会。多管齐下，多方努力，养老护理缺口自然有望实现快速补充，同时带来良好效应，使护理工作走上健康发展的道路。 |
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