如果薪酬缺乏竞争力、情怀又不足以撑起理想，公益组织管理者要用什么保留人才？答案可能是“学习”和“成长”。最近德勤的一份报告显示，44%的千禧一代跳槽是因为领导力发展方面缺少空间。同时普华永道进行的一次调查，统计来自75个国家的4000名毕业生最看重的雇主要素，职业发展机会位列第一，其次是获得培训机会。

       现在益桥已经开始筹划第二期Fellow的招募计划，将有更多社会机构与之合作。接下来王赛他们想引导这些公益机构增加对人才的重视，梳理和看清自己究竟想要什么样的人才。作为创业者，王赛总是很忙。采访结束分别的间歇王赛随意哼起的歌，仔细辨别，还是那首《落叶归根》。不过这次，开始有了北京味儿。