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搭建互动平台 强化考核激励 ——漯河市召陵区人社局积极探索志愿服务活动新模式 本报讯 按照区委党组织和在职党员社区“双报到”活动要求，漯河市召陵区人社局党支部坚持以机关在职党员为主体，以社区志愿服务活动为载体，逐步建立志愿服务长效机制，持续推动机关党员志愿服务活动深入开展。 抓好上下联动，确保机关党支部和党员报到全员化。局党组高度重视，把“双报到”活动列入重要议程，坚持抓领导干部率先垂范，抓机关党组织全力推动，抓在职党员全员参与，形成上下联动、齐抓共建的工作格局。按照职能分工和属地社区建设需求，局机关党支部主动到属地纺织路社区对接需求，联系群众开展志愿服务。 搭建供需互动平台，促进志愿服务项目实现无缝化对接。为找准群众需求、有针对性的开展志愿服务活动，机关党支部多次与纺织路社区进行座谈交流、摸底调研，了解群众需求，制定了资源清单、需求清单、共驻共建项目清单和志愿服务项目表，确定了技能培训、岗位推荐、政策法规和安全健康常识宣传等志愿服务项目，努力满足群众多方需求。 强化考核激励，推动党员志愿服务经常化。进一步健全监督考核测评机制，召陵区人社局对“双报到”工作进行督查，把机关党支部开展“双报到”志愿服务纳入局机关年度目标考核和基层党建工作基层党组织述职评议范畴，并将党员参加志愿服务活动情况纳入机关干部平时考核、年度考核，促使“双报到”活动常态化。 今年以来，该局共组织志愿者到社区开展宣传教育、卫生清洁、就业指导等志愿服务活动10余次，不仅为辖区群众提供了方便，还引导人们主动自觉地践行志愿精神、投身志愿服务、助力文明城市创建，在社区内形成了积极向上、崇德向善的良好氛围。（春 晖 骆晨雨 ） |
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