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本报讯 漯河市召陵区委统战部“三举措”促进党外干部健康成长。 一是优化成长环境，为党外干部工作“造势”。区委统战部高度重视党外干部培养选拔工作，关心关爱党外干部的工作、思想、生活和成长状况，要求部机关每名党员干部至少与两名党外干部或党外代表人士进行结对交友，定期联系沟通，了解把握情况。此外，通过召开党外干部座谈会、部班子成员定期约谈党外干部、到党外干部所在单位访谈了解等途径，鼓励和提醒他们健康成长，努力帮助他们解决实际困难。 二是创新培养方法，为党外干部工作“蓄能”。抓好每年一次的党外干部集中培训班，通过分组座谈、体验感悟式教学、大会发言等形式，让他们互学相长、共同进步，增强党外干部应对疑难复杂问题的能力，抓好思想政治素质提升改造。积极与组织部门沟通衔接，有针对性地将一些年纪轻、能力强、作风硬、有一定培养前途的党外科级及后备干部纳入到干部交流中，提振党外干部创优争先的信心和力量。 三是完善管理机制，为党外干部工作“护航”。首先建立汇报制度。每半年组织一次党外科级及后备干部工作汇报会，锻炼他们的思维与口才，从工作中集中梳理亮点并进行总结，同时听取他们对党委、政府工作的意见和建议，及时向有关领导进行汇报，为指导今后工作奠定基础。其次建立工作考核制度。每年底配合区委对党外科级和党外后备干部进行一次全面考核，客观公正地评价他们的工作实绩，实事求是地指出工作中存在的问题，提出改进意见，并将考核情况记入个人档案，作为提拔、交流和使用的重要依据。(吕司政） |
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