驻马店一员工单位中暑致残，该谁赔偿？

        在单位工作时中暑致残，后又因此死亡，该事件应由谁来进行赔偿呢？6月29日上午，大河报·大河客户端记者从新蔡县人民法院获悉，给法院近日就调解处理了一起这样的工伤保险待遇纠纷案件。经调解，被告大成农牧(河南)有限公司自愿赔偿冯某亲属各项费用共计36万元。

        2015年7月29日13时许，冯某在大成农牧(河南)有限公司郑州仓库整理收货单时感觉身体不适，遂去休息。14时左右有业务员来提货，发现冯某躺在床上意识不清，遂拨打120送至医院抢救，后被诊断为“中暑”。

        经新蔡县人力资源和社会保障局认定，冯某属于工伤。经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，冯某的劳动能力为二级，生活大都依赖护理。今年4月3日，冯某因此事死亡。冯某的亲属悲痛欲绝，认为是冯某生前所在的单位，即大成农牧(河南)有限公司未及时支付冯某的工伤赔偿，导致冯某得不到救治而去世。遂一纸诉状将该单位告至新蔡县人民法院，请求被告单位赔偿原告各项损失共计968428元。

        庭审中，被告单位甚是委屈的答辩道：我公司在事故发生后积极为冯某垫付医疗费共计3万元，还组织了员工捐款。在工伤保险基金报销款到账后，我公司数次催告冯某的亲属到公司进行结算，但其拒绝结算，以致事情拖到现在。且冯某是在停工留薪期满后死亡，不属于工亡，不应按工亡标准进行赔偿。

        新蔡县人民法院民一庭肖艳华庭长接到该案后，凭借多年的办案经验和丰富的调解经验，敏锐的发现该案件从2015年7月事故发生到现在虽已达三年之久，但原、被告双方是因沟通不畅导致误会重重。在冯某出事后，被告公司积极救助，原告方还是心存感激的，双方仍有调解基础。且本案中冯某在事故发生后其劳动能力经鉴定为二级，时隔三年后才不治身亡。本案原告请求的一次性伤亡补助金，是指在职工人因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。而一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，可以说已经不算“在工”了，也就不属于“因工死亡”，所以不享受一次性工亡补助金待遇。但是，工伤保险基金未报销的医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等还是应该由被告公司承担的。

        作为一家生产企业，公司的效益与员工的努力工作密不可分，若因此事寒了其他员工的心，得不偿失。于是，肖艳华庭长在初步计算出具体赔偿数额后数次与被告公司沟通，晓之以理动之以情，说明利害关系。最终，被告公司做出让步，同意赔偿，并愿意额外多付2万元丧葬费。冯某的亲属也在肖庭长的安慰和释法下，同意接受公司的调解意见。最终双方达成调解协议，被告公司自愿赔偿冯某亲属各项费用(含工伤保险基金报销款151367.33元和垫付款3万元)共计36万元。

        三年前的伤害，终于在法庭的努力下化干戈为玉帛，成功调解了这起因中暑导致二级伤残，而后引发的工伤保险待遇纠纷案件，让逝者得以安眠，让生者得以抚慰。