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河南能源化工集团鹤煤九矿 冯宝鹤 在企业党风廉政建设过程中，主要面临的问题就是企业领导干部树立廉洁自律、自我约束的思想意识。要想对此问题进行有效的解决，就要在廉政文化建设过程中引入廉政文化建设的机制，在丰富党风廉政建设核心的同时，使企业中的领导人员和工作人员树立正确的人生观和价值观，从而促进企业长远发展。 一、企业党风廉政建设中廉政文化的作用 （一）廉政文化的导向作用 廉政文化体系所涉及的内容非常广泛，可以明确表述出表扬的事项和批评的事项，对企业员工进行有效引导，并结合企业的实际情况，以及自身的利益需求，将廉政文化进行科学的塑造。在建设廉政文化的过程中充分发挥其导向作用大力宣传廉洁自律的实质，使企业员工认识到廉政文化建设的必要性和重要性。 （二）廉政文化的教育作用 随着社会经济的不断发展，人们的思想观念和价值取向逐渐向多元化的方向发展，会出现各种腐败文化。所以，在党风廉政建设过程中，要加大宣传的力度，营造浓厚的廉政文化的氛围，可以在很大程度上充分发挥其有效的教育作用[1]。树立良好的模范典型，积极倡导社会主义中有效、进步的意义，对企业领导干部的修养进行不断的强化，从而树立正确的判断标准，正确的人生观和价值观，进一步提升自身的综合素质。 （三）廉政文化的凝聚作用 开展廉政文化建设不仅可以规范企业领导的行为，使企业的领导可以廉洁自律；还可以协调企业内部直接的关系，使企业领导和员工进行紧密的联系，从而树立正确的三观，树立共同的目标，促进企业的发展，充分调动企业员工主人翁的意识，可以充分发挥员工的主体性，使企业在竞争中可以更好、更快的发展。 二、在党风廉政建设中开展企业廉政文化建设的有效策略 （一）构建廉政文化体系 在构建廉政文化体系的过程中，一定要与企业的经济利益进行有效的结合。首先要构建廉政道德的基本标准，可以对企业中所有员工的廉政要求进行有效的明确，员工在工作过程中可以对工作的内容进行有效的划分。可以通过多种活动对廉政道德标准进行有效的宣传，可以使员工认识到廉政文化得重要性和必要性，在实际的工作过程中，可以对企业的员工进行有效的约束和制约。其次，构建相关的规章制度体系，加大企业监督和管理的力度，可以对员工的行为进行不断的完善和规范。还可以建立完善的奖惩机制，对企业的员工进行约束和引导，可以有效防止行贿受贿以及贪污腐败现象的发生，从而提高员工对工作的责任心，以及自身的综合素质，从而促进企业的健康、长远的发展。 （二）做好廉政文化建设的两个重点 在企业廉政文化建设中有两个重点，一个是领导干部，一个是热点岗位人员。廉政文化的主要对象就是领导干部，可以通过对廉政文化的构建，充分发挥其有效的作用，对其进行全面的指导。还可以建立教育体系、监督管理制度等，将廉政文化的思想内容进行不断的灌输，使企业的员工在潜移默化中体会廉政文化思想，认识到腐败的危害性，有助于提高廉政文化建设的效果。对于热点岗位人员来讲，在工作过程中会受到负面因素的影响，如果不及时对这些岗位工作人员进行科学教育的监督和管理，就会出现无法预料的腐败问题，因此，在教育监督管理过程中，一定要提高岗位人员的积极性和主动性，使他们可以自愿加入到廉政文化的建设过程中，不断增强企业人员廉洁自律的意识。 （三）开展廉政文化要具有持续性和有效性 对于开展廉政文化建设，要将其作为一项长期坚持的工程，制定合理、有效的工作规划和年度工作计划，并确定相应的科学目标，再将确定的目标分为成几个阶段，进行有序的完成，在实际开展过程中一定要具有耐心，持续性，不可急于求成，避免产生不正确的想法和认识。一旦出现错误的认识就会增强企业干部员工的反感的心理，对廉政文化建设产生一定的抵触心理。要想使企业健康、长远的发展，使廉政文化建设可以顺利的开展，就要坚持以人为本的理念，科学明确相关的职能部门，并对员工廉洁自律方面的思想进行及时的了解和对其进行正确的疏通。可以通过定期开展相关的讲座，使员工不断的进行学习，从而树立正确的人生观和价值观，进一步可以提升廉政建设的效果。 综上所述，企业要想更加稳固的前进，在激烈的竞争中占据一席之地，企业发展的环境尤为重要。只有在企业发展过程中将廉政文化建设融入其中，积极采取有效的制度规范、文化规范以及监督规范，不断有效提升党风廉政建设的效果。另外，建立完善的相关制度，不断激发企业中工作人员的积极性和和主动性，树立正确的价值观，使企业在激烈的竞争中可以健康发展，从而获取最大的经济效益。 |
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