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本报讯：（记者：郭书峰 通讯员：陈闪闪）今年以来，为切实推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作，提升社区（村）级党组织建设整体水平，煤山街道创新工作方法，通过从机关选派优秀党员担任各社区（村）第一书记的方式，充分发挥党员先锋模范作用，取得了良好成效。 一是组织选拔。以2017年机关股级干部竞争上岗为契机，根据知识测试、素能评定、业绩定量考核的综合考评结果，并按照“公开、公平、公正”的原则，通过个人报名、组织推荐、双向选择、决定任命等程序，从参与报名的23名机关同志中，选拔出政治素质和政策水平高，组织协调能力和责任心强，热心基层和服务群众的8名年轻优秀党员任社区（村）第一书记，协助包社区（村）领导、包社区（村）干部及社区（村）党支部书记开展社区（村）级各项事务。 二是明确职责。制定下发了驻社区（村）第一书记任职文件，研究出台了《煤山街道驻社区（村）第一书记考核管理办法》，进一步明确了工作制度、工作任务、工作职责。同时，包社区（村）领导、社区（村）两委会成员与第一书记进行对接沟通，定期召开重点工作推进会，就基层党建、脱贫攻坚、改善农村人居环境、星级党组织创建、星级文明村创建、信访稳定、党风廉政建设等中心工作进行研究分析，并制定切实可行的措施，有力的推动了各项工作落到实处。 三是严格考核。成立了由党工委书记任组长的驻社区（村）第一书记考核工作领导小组，由街道组织办牵头，联合党政办、纪检办、扶贫办、信访办等部门，明确9名人员具体负责考核工作的组织实施。同时，通过个人述职、查看资料、民主测评、实地走访等方式，从党务工作开展情况、基层四项基础制度建设、第一书记自身建设、考勤等7个方面，对第一书记每季度考核一次，每年度组织一次述职述责述廉大会，并将考核结果，计入干部工作实绩档案，作为选拔任用的重要依据。同时，根据奖惩措施，按季度进行兑现，进一步提高了第一书记的工作积极性、主动性。 截止目前，驻社区（村）第一书记已协助所分包社区（村）开展抓党建促脱贫攻坚整改工作7次；召开重点工作推进会3次；开展“两学一做”学习教育专题党课2次；严格执行“四议两公开”工作制度，各第一书记累计撰写相关会议记录20余次，累计收集相关影响资料70余张；认真落实“三会一课”工作制度，各社区（村）累计受教育人次达2000余人；同时，以建党96周年为契机，组织所分包社区（村）认真开展了“重温入党誓词”活动、党员志愿者服务活动、走访慰问等系列活动，社区（村）级党组织的凝聚力、创造力和战斗力得到了显著提升。 |
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