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漯河市召陵区人力资源和社会保障局多措并举加强诚信建设 本报讯 为了更好的加快诚信建设的步伐、塑造“廉洁、务实、为民”的良好人社形象，漯河市召陵区人力资源和社会保障局立足岗位、抓牢载体、多措并举的加强全局诚信建设 开展“四个结合”推动诚信体系建设。该局结合践行社会主义核心价值观开展诚信体系建设；结合优质服务窗口活动开展诚信体系建设；结合文明窗口创建开展诚信体系建设；结合“两学一做”“不忘初心 牢记使命”主题教育开展诚信体系建设。 构建统分结合工作机制。该局把诚信建设制度化摆上重要位置，贯穿到经济社会发展各领域，推动诚信建设与业务工作、诚信教育与管理举措融为一体。该局加强统筹规划，加强组织实施，加强督促落实；率先抓好自身诚信建设，积极支持参与诚信建设制度化工作，形成工作合力；认真履行职责，依据业务范围，细化诚信建设制度化具体举措；做好组织实施、协调推进工作，加强与各部门的信息沟通和联络服务，加强对重点任务的检查督导，把各方面积极性都调动发挥出来，形成齐抓共管的良好局面。 推行信用公示，全力协同诚信建设。该局落实用人单位诚信等级评价制度，对诚信示范单位和失信单位在市人社系统网站上予以公示。落实信用“红黑名单”制度，依托全市信用平台，形成失信惩戒的联动监管约束机制。 完善诚信监督体系。一是积极构建多层面、全过程、广覆盖的监督体系，对社会信用主体实施有效监管，从源头上遏制失信行为。二是针对失信易发多发的行业领域，加大监管力度，强化风险排查，提升诚信监管效能。三是邀请各级人大代表、政协委员，到生产企业、服务窗口和公共场所明察暗访，提出意见建议。四是推动行业协会商会更好发挥自律作用，加强管理和服务，对行业成员形成监督约束。五是建立健全有奖举报制度，鼓励群众举报失信违规行为，对举报问题及时查处。 （春 晖 骆晨雨 ） |
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