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创新教育培训方式 构建长效诚信机制 ——漯河市召陵区人社局提升诚信素质助力漯河诚信建设 本报讯 为大力培育践行社会主义核心价值观，提升机关干部职工诚信意识，近年来，漯河市召陵区人社局坚持把诚信教育作为机关精神文明建设的重要组成部分，认真总结诚信教育的实践经验，巩固活动成果，努力探索建立健全机关诚信管理长效工作机制，推动了诚信建设持续深入开展。 召陵区人社局结合创建学习型单位活动，把诚信建设纳入干部职工学习教育的主要内容，并形成切实可行、经常化的学习教育机制，不断创新教育培训方式。近年来，共开展干部职工诚信建设教育讲座、演讲征文比赛、“诚信标兵”创评等活动10余次，干部职工诚信素质得到不断提升。 该局积极组织开展劳动用工信用建设、社会保险诚信建设宣传活动，进一步健全行政执法和刑事司法相衔接的工作机制，不断加大对拖欠农民工工资、欺诈冒领社保基金等违法违规行为的惩处力度，对失信企业及相关人员实施联合惩戒，让失信人员处处受限，为失信行为付出代价。 开展诚信志愿服务活动。该中心充分发挥志愿者服务队伍在诚信建设中的积极作用，组织和引导志愿者深入基层一线，开展宣传教育，开展诚信实践活动，进一步形成“诚实做人、诚信做事”的良好氛围。 把主题宣传教育实践活动与培育与践行社会主义核心价值观、与部机关“不忘初心 牢记使命”主题教育结合起来，主动兑现公开承诺服务，认真听取群众意见，积极整改提高。 抓诚信文化，不断丰富机关诚信内涵。该局将诚信贯穿到日常工作中，融合到党风廉政、作风建设、机关效能建设等重点工作中，把诚信文化有机融入单位工作中。通过开展诚信知识培训、诚信主题征文等活动，普及诚信文化知识；通过开大力宣传诚信守诺典型，使“公正、诚实、守信、自律”诚 信观念深入人心，促进机关干部尤其是党员领导干部的道德诚信素质提升。 抓诚信体系，健全长效的诚信机制。该局成立诚信工作建设领导小组，负责对诚信建设工作开展情况进行督查。全力推进政务公开、效能监察，建设阳光机关。在内部推行承诺服务，坚持典型示范、以点带面，有重点策划开展系列诚信创建活动，开展争当“诚信科室”主题活动。并建立科学、完备的诚信监督、管理、考核制度，构建诚信激励、失信惩戒的保障机制。（春 晖 骆晨雨 ） |
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