从用工需求看，北京、苏州、深圳、广州是位列前四的城市；而蓝领求职首选城市则依次为北京、深圳、广州、上海。该报告认为，一线城市劳动力供给相对充足，二三线及以下城市虽然提供的职位数量较少，但由于劳动力出走，而面临严重缺工现象。典型的制造业城市苏州对劳动力的吸引力也在减弱。

      都市圈与城市群的发展拉动中国经济增长和城镇化水平提升，核心城市对周边区域经济发展具有带动作用。北京的外来劳动力主要来自河北、山东、河南等周边省份。上海则更多吸引来自江苏、浙江、安徽等省份的蓝领。相比“制造业时代”劳动力绝对集中，蓝领人群多需要跨越省份甚至大半个中国才能得到一份工作，现在的蓝领更容易在家乡周边城市或生粉找到合适工作。

      所谓金蓝领首先要有一技之长

      我国有四亿蓝领，真正让雇主满意并追逐的不超过四千万，能让他们脱颖而出的是拥有某项技能。姚劲波说：“如果你只是一个外卖员不算一技之长，如果你是熟练的外卖员，你知道北京的哪条路是怎么样的，你比别人效率高50%，这算一技之长。”而且当机器代替人去完成简单操作时，将会让低端蓝领失去工作机会，同时，人机之间的协同效应和技术进步，将要求蓝领阶层提高素质拥有驾驭机械的能力。

      蓝领就业市场现存在着技能不匹配的问题。用工单位更关注蓝领群体的职业技能而非学历。报告发现，总体来看求职者学历水平高于企业需求，但技能水平却往往低于企业要求。数据显示71%的企业认为大学生在校期间学到的知识实用性不强。这一结果跟国家人力资源与社会保障部的统计一致，技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%，高技能人才仅占5%。蓝领人才供给存在明显的人才层次矛盾。