如果大学毕业让你去做美甲师、去当快递员，很多人心里是拒绝的。但可能这些从业者的薪酬并不比你坐办公室低。近期58集团人力资源事业群发布了《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》，提出“金蓝领”概念，显示由于劳动力供给不足该群体薪酬上涨趋势明显。

      58集团平台数据显示，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，对比中华英才针对白领群体薪资同期上涨仅为7%。但不可忽视的是低端蓝领岗位减少，雇主对从业者知识、技能有更高要求，这也反过来成为该群体薪酬增长的原因之一。

      蓝领群体向服务行业转移

       报告显示， 2016年前三季度家政保洁、司机、快递员、送餐员等职位求职者数量迅速增长，其中送餐员增长最快，同比增幅达到233%。而且其平均薪酬也超过5000元。此外司机月收入也接近5000元，求职者增加39%。企业为蓝领提供的待遇明显好转。数据显示，2016年蓝领雇主提供福利待遇的比例较2015年有所提升，其中五险一金覆盖率也有所提高，从2015年的28.6%提高到今年30.9%。

       58集团首席执行官姚劲波表示，那些与百姓生活密切相关的行业容纳了大部分就业人员，推动蓝领从制造业向服务业转移。数据显示，2016年招聘需求最高的是普工／技工和销售。物流／仓储、餐饮和司机等服务类型行业招聘规模有所提升。但是由于中国人口红利的逐渐消失，整个市场上蓝领到动力仍然存在较大缺口，总体上看今年第三季度平均1位求职者对应2.4个岗位。

        其实求职不必紧盯大城市