小小说：轮岗

王雪凌

　　老陆今年五十二，深得历任领导器重，先后担任财务科长、人事科长，又在办公室主任位置上待了近十年，是单位中层实权派人物和领导心腹。就这样一年又一年，领导就像走马灯似的，老陆自己都算不清楚究竟送走了多少任领导。

　　这不，又一位新领导到任了。新领导很年轻，是个80后，上任不到三个月，就在班子会上提出中层领导轮岗制。老陆是办公室主任，当然参加了会议，其他副职一声不吭不表态，但在新领导象征性地问了一句：“大家还有什么建议没有?”老陆接上一句：“以前的领导也说过这事，但是其他科长轮岗，办公室主任没轮过。”

　　新领导面色阴沉地先走出会议室，其他人也都散去了。经常爱到老陆办公室串门、打听领导动向的副职们最近也很少登门了，老陆有时去他们办公室聊天，他们也都借口要下乡关上门走了。

　　轮岗还没有启动，新领导就把机关餐厅管理权从办公室分离，交给了后勤科，称方便管理，紧接着又把车辆管理权分配给了后勤科。后勤科长小吴是个机灵的小伙子，眼里有活儿，天天进进出出新领导办公室，出门拎着包，开会端水杯，下雨打上伞，买菜送到家……对新领导无微不至;天热了新领导没到办公室，小吴就提前半小时开起冷风;新领导下乡，小吴提前半小时开冷风把小车降温，还把新领导的工作动态适时发到单位工作群，并贴心地提醒副职、中层们及时点赞，于是工作群成了点赞群。接下来，新领导又将采购权拿走交给了后勤科。

　　事儿是明摆着啦。于是，老陆先制造了十几天的舆论，说自己年龄大了不想干了，累了，精力有限，要让位于年轻人，让年轻人干吧!辞职后，就啥也不干，爱上班就上班，不爱上班就不上班等等。新领导说：“交辞职报告吧!”老陆写完辞职报告，新领导看都没看，二话不说，大笔一挥：“同意!!!”并迅速任命了新办公室主任，就是后勤科长小吴。

　　晚上，老陆在办公室辞旧迎新酒局上喝得酩酊大醉，小吴可着劲儿地劝酒，说以后还要请前辈指导，扶上马尚需送一程之类。可事实是，小吴上任后认真负责，办公室的工作事无巨细都要亲自过问，忙得团团转。老吴从忙忙碌碌中突然无事可干，就像高速行驶的汽车一下子来个急刹车，空落落地。他开始三天打鱼两天晒网，不是有事，就是身体不舒服，经常不按时签到，新领导打电话，老陆才去单位。

　　老陆有一群钓友，周六周日聚会，单位加班他更不参加，无官一身轻的老陆真的像舆论中说的那么执行了!小吴主任找他谈话，老陆嗤之以鼻。主管领导找老陆谈话，要他发扬老同志的带头作用，率先垂范遵守劳动纪律，要主动辅助办公室工作，老陆依旧我行我素。党办主任找老陆谈话了，按照新领导的指示，老陆承接了一项小活，负责单位纯净水的收发工作。

　　单位可是个大单位，人多科室多，哪个科室喝水都要经过老陆登记、签字，送水工人才能往要水的科室送。这不，为更好地管好纯净水、用好纯净水、节约每一滴水，老陆正在起草一份文件《关于成立饮水办的请示》，已经和新领导汇报过，只等新领导大笔一挥，饮水办主任老陆就要走马上任了……