山东科技大学土建学院举办“我与HR面对面”系列论坛

        本报讯 近年来，大学生就业问题已经引起社会各界的高度关注。我国正处在社会转型期，在经济体制转型和经济全球化双重因素的作用下，由于结构调整和技术进步产生的失业问题日益显性化。加之“十五”期间又是我国劳动力增长、劳动力供给的高峰期，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，大学生出现就业问题成为了社会关注的重点问题之一。
       温家宝总理在政府工作报告中曾明确指出：要把促进毕业生就业放在突出位置。大学生就业面临的毕业即失业，这种离中国大学生曾经非常遥远的问题，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众教育化教育”的急速推进，如今已真实地出现了。为了避免这一现象的发生，了解社会职业信息，科学地进行个人就业规划，山东科技大学土木工程与建筑学院举办了2019年“我与HR面对面”系列论坛活动，活动共分为六场。
      2019年7月9日，山东科技大学土建学院2019年“我与HR面对面”系列论坛启动，2019年7月16日论坛最后一次活动落幕。论坛第一场邀请到中铁二十局集团第四工程有限公司人力资源部部长宋家军，人力资源部薪酬中心主任周慧。第二场活动邀请到中交一航局城交公司党委组织部部长，人力资源部经理宿圣军，第四项目部党支部副书记陈任。第三场活动邀请到了中铁建工集团山东有限公司人力资源部部长史怀添、招聘主管王键及中铁建工集团章丘绣惠旧村改造项目部党支部副书记、生产副经理李赛。第四场活动邀请到成都基准方中建筑设计有限公司青岛分公司招聘经理衡菊。第五场活动邀请到三箭集团党委秘书、组织人事处长李晓卉，三箭集团青岛分公司总经理李振，三箭集团青岛分公司支部书记吴昊。第六场活动邀请到中建筑港集团招聘经理法毕宁。
      在第一场活动论坛以中铁二十局集团的宣传片为开场，使在场同学们初步了解了集团悠久的发展历史和雄厚的综合实力。随后，宋家军从公司介绍、福利待遇、招聘程序三方面切入，结合同学们最关心的问题和社会实际展开了叙述。在公司介绍板块中，他详细介绍了企业当前取得的资质，简单概述了公司项目工程的具体内容和进展；在福利待遇方面，他从五险两金、交通伙食补贴、薪酬标准等方面讲述了公司福利政策的统一性和灵活性；关于招聘程序，他向同学们介绍了公司招聘的专业范围、基本要求以及合同签署的时间和种类。
      在提问环节，就同学们提出的本科生与研究生在就业时的区别此类问题，宋家军根据当前公司实况给出了答案，并提醒同学们不要一味注重学历的提升，而应更加注重个人能力的提高；就同学们提出的考研与就业的选择问题，尽量避免因考研而造成的合同违约情况的发生，增强个人信誉感。对于在场同学们提出的种种问题，宋家军结合自身经验及社会实际都给出了合理的答案和中肯的建议，并强调此次论坛的主要目的是增加同学们对企业和社会的认识，不断提升个人能力，做好个人的职业规划。宋家军的详细解答和经验分享让在场的同学们深入了解了当前的就业形势，受益匪浅。
      第六场活动以一段中建筑港集团的宣传片为开头，使在场同学们初步了解了集团悠久的发展历史和近些年来雄厚的综合实力。随后，法毕宁经理从公司介绍、上升渠道、招聘程序四个方面切入，结合同学们最关心的问题和社会实际展开了叙述。在公司介绍板块中，法毕宁经理详细介绍了企业的沿革和现在的成就，简单概述了公司曾经做的项目工程的具体内容；在福利待遇方面，他介绍了集团阶梯式的待遇以及央企的福利；关于上升渠道，他介绍集团秉持着中建一贯的传统，没有排资论辈的恶习；关于招聘程序，他向同学们介绍了公司招聘的基本要求，面试和笔试的程序步骤。
      通过这几场论坛活动，同学们进一步明确了就业方向，促使同学们查找自身在实践方面的不足，为进一步优化求职方案、提高求职优势奠定了基础。为同学们今后的道路做出了指引，帮助同学们解决了职业和就业方面的部分问题。(山东科技大学土建学院 米明昊)