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河南能源化工集团鹤煤公司工会 王鲲 近年来，工会在促进企、事业发展、提高职工素质、维护职工合法权益、提高职工福利待遇、提升职工文体活动等发面发挥了重要作用。而关心和改善职工生活，一直是工会工作的重要内容之一，随着时代的发展，工会职工生活保障工作的具体内容也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。现结合我县工会的工作实践，谈一谈如何做好工会职工生活保障工作。 一、 推进硬件建设，打造职工“服务站” 一是标准化改善职工生活条件。为职工宿舍配备床褥、办公桌、网络、电视机、电冰箱、洗衣机等设施，实打实地推进各单位员工生活条件的标准化建设。每年定期组织开展食堂满意度调查，围绕食堂卫生、菜品质量和就餐环境设计发放调查问卷，对员工反映的问题及时整改，改善就餐条件，提升生活质量。 二是阵地化建设诺德职工书屋。以职工之家为载体，建立“电子书屋”，掀起“职工书屋”建设热潮。同时根据职工需求，订阅专业书籍和期刊杂志，每年定期开展形式多样的读书活动，使“职工书屋”真正成为员工交流感情的联络站和成长成才的大课堂。 三是健康化打造活力企业文化。践行“健康生活，快乐工作”的理念，开展篮球、羽毛球、足球、棋牌、摄影“诺德杯”系列竞赛，举办职工运动会，使员工在文体比赛中增进感情；成立健康协会，让职工自由选择协会、自主组队参加、自行开展活动，促进广大职工参与的积极性；开放职工活动室，添置乒乓球台、健身车、跑步机、椭圆机等体育和健身器材，让员工在闲暇时间加强锻炼，放松身心，增强工作活力。 四是亲情化开展家庭主题活动。以打造情感之家为目标，在六一儿童节期间开展“家庭日”活动，通过一系列亲子竞技项目和为员工子女购买的心愿礼品，为员工提供增进家庭情感的平台，体会企业大家庭的温暖；通过开展“开心宝贝”“宝宝秀”评选，征集员工子女萌照及视频，鼓励员工分享和宝贝们的感动瞬间。每年开展“家庭日”活动，吸引职工家庭逾热情参与。 二、 落实关爱工程，谱写企业“和谐曲” 一是全面服务员工成长。建立员工成长俱乐部，制定评比办法和工作流程，根据会员职位类型分三个级别，确保使用层级化的积分奖励标准，使其能客观真实地反映员工个人成长情况；每年持续修订《积分明细表》，使积分统计更加科学和具有操作性。每半年公示公布积分统计，每次都能有会员自主申报评选。 二是丰富健康文化载体。成立员工健康协会，发布《健康协会管理办法》，对协会活动计划、审批流程和费用报销等均予以严格规范，确保协会运营的规范性。 三是全员开展职工慰问。工会慰问真正惠及公司每一位职工，实现了企业职工的全覆盖。坚持“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务，在炎炎夏日和酷寒严冬，为职工送去饮料、药品、防寒服等防暑、御寒物品，将工会关爱传递给生产一线的每一位职工；坚持生育、患病、伤残、去世四种情况的走访，坚持在新婚贺喜、生日祝福、子女升学等给予职工关怀和慰问；建立困难职工档案，并将外聘员工纳入慰问范围内；积极申请“三让三不让”救助基金，力所能及地为困难职工办实事。 四是主题活动送上祝福。在父亲节、中秋节、十一等节日，通过一系列形式新颖的慰问活动，为员工送去节日祝福。在父亲节，工会给与父亲相隔异地的孩子送去精美的礼品，并开展“给孩子的话”“我对孩子说”等活动，让节日充满温情；在中秋节，开展“最萌小伙伴”评选、“笔墨寄祝福”书法大赛等活动，传递关怀与祝福。 三、 力推贴心举措，搭建返乡“连心桥” 一是外派补贴情系游子心。为解决职工外派职工工作的管理难题，实施员工异地工作管理办法，明确提出根据员工工作地与家庭居住地里程，差异化发放异地补贴，让远离家乡工作的职工，能够安心工作，提升自身业务能力，增强发展空间，同时也让职工感受到企业大家庭的温暖，加强了人文关怀，凝聚了企业人心。 二是探亲休假温暖回家路。工作在外省的一线职工，是开疆拓土的主力军，任务繁重，长时间不能回家探亲。为解决职工诉求，工会鼓励和提倡员工探亲、员工家属“反探亲”，并给家属解决探亲房、交通费用等问题，以人性化管理调动员工的工作热情，增加职工的幸福感和归宿感，搭起“幸福加油站”。 三是做好基层工会生活保障特色工作。要增强做好职工生活保障工作的主动性和自觉性，创新方式方法，让工会温情真正深入到一线职工中去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，把职工生活工作做精、做细、做实。同时，认真研究解决职工生活中存在的突出问题，制定针对性强的措施，推动职工切身利益问题的解决。涓涓细流，润人心田，不断总结和探索工会职工生活保障工作的特点和规律，让公司工会真正成为职工的“暖心之家”。 |
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