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日前，笔者在鲁山县下汤镇看到，机关各站办室负责人正在对22个村级班子和三委成员，依据德、能、勤、绩情况进行评议打分确定考核等次。据了解，这是下汤镇进行年中评议的第一环节，其后将由22个村级组织对机关站办室负责人进行评议，最后是机关站办室负责人与22个村级主职一起对党委政府班子成员进行评议。
今年年初，由镇党委主导，22个村级干部对自己履行党建责任制、为群众服务、廉洁奉公等工作进行公开承诺，并报告个人重大事项，包括个人建房、买房、租房，本人或家庭成员从事各种经营活动，本人出现的工作失误或违纪行为等。半年来，下汤镇借助“两学一做”专题教育活动，对村干部就村级重大事务决策失误、发生不履行岗位职责、不服从组织分配的工作、班子内闹不团结、参与集体上访、生活作风不检点等情况进行了责任追究，对情节较轻构不上党纪政纪处分的，由镇纪委对其实行了诫勉谈话，约束诫勉期为3—6个月。诫勉期满，经考察仍未改正的，按干部任免程序，给予免职或责成本人提出辞职。
在“讲规矩、转作风、查尽责、见实效”专题教育活动中，镇党委创新在村级主职、机关各站办室负责人和党委政府班子成员之间开展“三级”互评机制，依据考评结果进行总结，对评为末位和不称职的干部视情况分别采取诫勉、劝辞、免职等措施进行处理。同时，与干部选拔任用挂钩，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，进一步激发广大教育干部干事创业的积极性和主动性。
目前，下汤镇“三级”评议正在进行中。相关负责人告诉笔者，下汤镇将通过建立完善的工作长效机制，在全镇形成党员干部人人讲规矩、守纪律、尽职责、敢担当、勇作为、干事业的良好局面，为下汤镇的发展做出新的更大贡献。
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