在这个母亲节，智联招聘发布《智联招聘发布2017年职场妈妈生存状况调查报告》分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。该调查共回收40210份有效问卷，结果发现一半职场女性尚未生育，未育女性生育意愿不高，时间精力不够是主因；超过八成职场女性生育后会考虑跳槽，主要原因是通勤时间超过薪酬上升为主要诉求。

       女性对生育的担忧源于职业发展规划

       在所有受访职场女性中，母亲节过得实至名归的占50.3%。对于没有孩子的女性而言，不愿意生育的占到40.1%。

       智联招聘对生育顾虑进行调查，发现职场女性最担心的就是时间和精力不够用。由于留在家里抚养宝宝容易脱离社会，近七成女性明确表示拒绝做全职妈妈。而父亲在抚养孩子过程中参与度又不够高，因此女性势必要分散部分精力兼顾家庭。此外抚养孩子的费用太高、担心影响工作和职业发展两个原因分别位列“不愿生育”的第二和第三位。其中65.4%的女性认为生活压力大认为没有条件做全职妈妈，50.5%的女性受访者对自己的事业和理想保持热情不甘牺牲。

       在二胎政策实施之后，仅有两成受访女性表示希望给家里再添一个宝宝，相比之下不想生二胎的女性占62.7%。

       生育真的是女性职场生涯中的阻力吗

       职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，完全感受不到影响的仅占9.4%。

       不同年龄段白领当前所处的家庭生命周期不同，感受到的压力也不尽相同。80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后，60后白领认为没有影响的比例最高。80后职场女性已经度过了新人期走向成熟，正式职业生涯的黄金时段，因此感受到最大压力。

       报告显示，52.5%的受访职场女性担心生育后难以复出，或是位置被他人顶替，或是个人价值和竞争力丧失。而实际也是如此。生育后薪酬有机会上涨的职场女性数量非常小，只有6.7%；获得职位晋升的也只有5.9%。，32.5%的人薪酬下降，36.1%的人生育后降职。

       产后复出跳槽成了破局措施

       智联招聘统计，27.3%的职场女性认为产后复出难度非常大，自己无法适应。但另外有超过流程的受访者表示难度的确存在，但仍旧能够克服。46.3%职场妈妈会在复出后换工作，38.9%的人预谋跳槽。

       职场妈妈最需要的是什么？“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位，“8小时工作时间外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二，相对来说， “更高的薪水”、“做自己喜欢做的工作”、“较低的工作压力”的需求没有自由的时间和空间需求那么迫切。

      生育对职场女性的择业产生了较大的影响。因时间、精力有限，为了更好地平衡家庭与事业，在做职场决定时，77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作。但是这并不意味着聘用一位母亲比一位普通男士亏。

        美国克拉克大学（Clark University）和北卡罗来纳州格林斯伯勒的创新领导力中心（Center for Creative Leadership）研究发现拥有子女的经理人会有更好的管理能力，他们在情绪管理、解决冲突以及同时应对多项任务的能力等方面更胜一筹，而且他们的谈判方式以及拥有的耐心等多个方面因为抚育孩子而得到了更多的锻炼。

         一个连小孩子都能摆平的女人，还有什么摆不平，只要给她们时间和空间度过人生中的那个阶段。