现代社会的不断发展和女性社会地位的提升，让越来越多的女性涌入职场，国内不断走高的女性就业率，愈加巩固了女性的职场地位。

      日前，脉脉数据研究院统计分析了2017年2月站内IT互联网、文化传媒、教育培训、金融、通信电子、服务业、医疗生物、政府法律公益、服务业、房产建筑、机械重工10大行业相关数据，得到了一些涉及到女性职场地位的有趣结论。

      从女性从业者比例来看，10大行业中排名最高的是教育培训。从工作年限来看，该行业一年以内的女性员工占比达到了55.8%，意味着这样的男女比例低于1:1，该行业女性员工占比在3年以内的初级职位中对男性员工形成优势。值得注意的是，这个比值在工作时间达到3年以后发生逆转。

      从升迁机会来看，尽管教育培训、医疗生物和文化传媒行业相比其他行业招聘了更多工作年限在3年以内的初级女性员工，但并未给女性员工提供过多的升迁机会，女员工升迁为高管的比例分别对应为3.27%、2.4%、5.04%。另外，女员工升迁为高管比例最低的是政府法律公益行业。

      在女性赋权方面，10大行业的女性高管在整个行业高管团队的占比都不高。排名最高的教育培训行业，女高管的占比达到了12.66%，是最后一名机械重工行业4倍；其次是医疗生物和文化传媒，占比分别都为10.9%；占比最低为机械重工行业，仅为3.36%，符合该行业一直以来被称为男人的行业定位。

      脉脉数据研究院分析认为，尽管各行业的女性员工占比相比过去有一个巨大提升，但女性员工的晋升率依旧表现不佳，工作年限在10年以上的女性员工占比要显著低于同类男性，不仅反映出女性随着工作年限增加带来的离职率上升，还反映出女性在职场中更容易因性别属性遭遇晋升“天花板”。

      从女性从业者占比、升迁占比、女高管占比等角度分析考量，各行业的女性地位仍有待提供，尤其在通信电子、政府法律公益、机械重工、房产建筑等男性特征较明显的行业，女性员工的整体地位仍相对较低。

      注释：

      1、对高管的定义，职位中包含总监及以上职级

      2、女高管占比为样本中所有女性高管与所有高管的比值，晋升率为所有女性高管与所有女性员工的比值