讲真，那些打算领完年终奖就炒老板的同学们快醒醒，2017年的新老板可不是那么好找。12月13日万宝盛华发布《2017年中国大陆第一季度雇佣前景调查》，发现雇佣前景最好的地区是华南区与深圳。除了运输及公用事业的招聘预期最强劲，其余行业招聘形式要么保持不变，要么呈下滑趋势。

        该调查是基于对中国大陆地区4217家企业雇主的抽样访问结果而得到的。调查内容主要为2017年1月到三月企业的招聘或裁员计划，用希望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例得出净雇佣前景指数。结果发现，中国大陆在全球43个被调查国家或地区中，排在第35位，净雇佣前景指数为4％。与去年同期相比，下降了3个百分点。

        运输及公用事业的招募行情竟比金融和服务业还好

       运输及公用事业的招聘预期最好，净雇佣前景指数达到+8%，比上个季度上升了2个百分点。季度间相比，除运输及公用事业有所提升外，五大行业的招募意向均有小幅下滑或维持相对稳定。与2016年第一季度相比，六大行业中，四个行业的雇佣前景减弱。矿业及建筑业与批发及零售业的雇佣预期最疲弱，净雇佣前景指数仅为+3%。

       万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣解释：“运输及公用事业职位需求的增长主要来自于政府对运输及公用设施的投资与海外高铁项目的增加。据最新发布的信息显示，2016年前三季度，中国铁路已完成投资5423亿元，同比增长10.3%。这一发展趋势加大了该领域对人才的需求。”但同时生产设备的自动化升级，将使越来越多的机器人取代人工。

         大型企业信心满满，中性企业有点心虚了

       还记得万宝盛华的上次预测吗，大型企业与中型企业在2016年第四季度中经雇佣前景指数均为10%，到了2017年第一季度，大型企业的雇佣前景指数大幅度上升到15%，而中型企业的该指数则为9%。“大型企业正在通过不断收购获得新技术，这一趋势还将继续。”张锦荣表示，“大型企业在创新领域投资的增加，相应地促进了他们对创新人才的需求。”

       万宝盛华将受访企业按规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。中型与小型的企业净雇佣前景指数分别为+9%与+5%。然而，微型企业的雇主预期减弱，净雇佣前景指数为-1%。

华南区与深圳有更多雇主对人才保持热情

        万宝盛华将大陆地区归类为对5个城市（北、上、广、深、成）和4个区域（华北区、华东区、华南区、华中及华西区），其中华南区与深圳的雇主雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为7%。上个季度这两个区域就是跳槽最容易的地方。而华东区、上海与成都的招募预期相对最弱，净雇佣前景指数3%。与去年同期相比，华东区与上海的净雇佣前景指数下降了3个百分点，成都下降了2个百分点。

      “深圳作为各种创新类公司的聚集地，新兴产业的发展促进了深圳经济与就业机会的稳定增长。”张锦荣表示，“除此之外，深圳毗邻一个国际金融中心和大型港口，这是推动深圳经济与就业机会增长的重要力量之一。”

        但是，中国台湾和中国香港的招聘形式则是另一番模样。中国台湾净雇佣前景指数为25%，位居全球之首；中国香港在全球范围内位列11，净雇佣前景指数为13%。