不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。“如果一个公司想要雇佣你，而你又想加入他们，那么好好就这份工作进行讨论可以让双方都能获得更多的鼓舞和动力。”几乎见过所有工资谈判类型的华尔街投资人James Altucher表示，提涨薪并不会冒犯人，但很显然，有些错误是要避免的。
薪资谈判时最不能犯的糟糕错误是什么？这个问题在Quora上已成为一个热门话题，答主有资深猎头、HR、投资人、企业家、职业教练等等，下面我们整理了一些高票答案供参考：
1. 没选对合适的谈判时间
谈判时间是一个秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一Carl Icahn有一个技巧。他会把谈判时间定在一天较晚的时候，然后自己先睡上一整天。毕竟人都会有意志消沉的时候，比如我们可能在早上做到拒绝诱惑，但到了晚上就会更难。如果你早上收到了工作Offer，可以在电话里说：“太好了，先让我好好研究下，处理好后勤和家庭问题后再给你打回来。”接着马上去睡觉休息，尽可能在当天晚些时候进行谈判。
2. 前期工作准备不足
从一开始就要一直使用市场信息来支持你的谈判策略和期望薪资。一旦完成了电话面试和面对面考核，就可以开始计算和思考未来对自己还算合理的数字是多少。比如考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的货币价值？如果是自由职业者或一家公司来做这些事会怎么收费？你的工资加津贴应该与这个数差不多。
3. 不做长远考虑
你加入公司不是为了呆两周就走的，不能只看眼前，要有长远考虑。这家公司的潜力是什么？公司中你所要去的部门同事晋升潜力如何？公司经营良好吗？对你的职业生涯设一个愿景，这将会预先对你可能想要的薪资及其他需求有直接激励。
