本报讯 沈丘县纪委监委针对“6-45”问题整改中查摆出来的问题，分类施策，真改实改，确保取得实效。
      针对能立即解决的问题，立行立改、即知即改。印发《“走读式”谈话安全管控工作细则》，制作安全管控流程图，以查改安全隐患、消除安全风险为目标，对谈话点、“走读式”谈话安全等突击检查，发现问题和安全隐患21个，下发整改通知4份。针对派驻机构履职不到位的问题，制定派驻机构工作考核办法(试行),对考核内容、考核方式、考核结果运用等作出明确规定。同时，采取述职评议、“以案代训”“跟班轮训”等方式，着力快速提升派驻人员执纪办案能力和综合素质，取得良好效果。
      针对需要长期整改的问题，按图施工，逐步整改。针对纪检监察干部党性观念不强、政治站位不高的问题，分4批组织全县纪检监察干部到大别山开展红色教育；针对干部业务不精、能力不强的问题，把“周五大讲堂”“巡察课堂”等作为补短板的重要课堂。该县采取印发口袋书、开展在线知识竞赛等形式，营造了自觉学习、争着学习、长期学习的浓厚氛围。针对乡镇纪委干部接受培训少、业务素质低的问题，该县结合监察职能向基层延伸和以案促改两项工作，抽调理论水平高、业务能力强的部室主任，对22个乡镇办纪委开展巡回培训，受教育5000余人次。（刘建涛）